대한뉴스(KOREANEWS) 김영준 기자 | 부산도시철도운영서비스(주)는 2일 보건복지부와 한국노인인력개발원의 2분기‘고령자친화기업’에 신규 선정됐다고 밝혔다. 올해 공모를 통해 1분기에는 12개 기업, 2분기에는 15개 기업이 고령자친화기업으로 선정됐다.

 

‘고령자친화기업’이란 은퇴한 60세 이상 고령자를 상시근로자로 고용할 계획이 있는 기업 중 보건복지부에서 지정한 기업이다. 상시근로자의 5%(최소 5명) 이상 고령자를 고용한 기업이 일정 규모(최소 5명) 이상의 고령자를 추가로 고용할 때 지정하는‘인증형’과, 정부·공공기관 또는 민간에서 다수의 고령자를 고용하기 위해 기업을 설립할 때 정하는 ‘창업형’으로 나뉜다.

 

올해 2분기에는 31개 기업이 고령자친화기업 공모를 신청했고 현장·최종 심사를 거쳐 인증형 14곳, 창업형 1곳 등 15개 기업이 신규 지정됐다. 이들 기업은 보건복지부로부터 평균 1억1700만원을 지원받아 올해 말까지 고령 친화 환경을 조성하고, 내년부터 5년간 60세 이상 근로자 425명을 고용할 예정이다. 임을기 보건복지부 노인정책관은 “베이비붐 세대의 다양한 욕구에 대응하여 민간형 노인일자리 확대를 위해 노력하겠다”고 말했다.

 

부산도시철도운영서비스(주)는 부산교통공사의 자회사로 대부분의 근로자가 환경·시설운영에 종사하고 있으며 평균연령이 매우 높다. 부산시민들에게 쾌적한 도시철도환경서비스를 제공하는 인력에 고령자를 상시 고용하고, 향후 고용계획이 안정적이라는 점에서 높은 평가를 받았다.

 

부산도시철도운영서비스(주)는 이번 고령자친화기업 선정 이외에도, 50대 이상의 준고령 직원이 다수인 회사에서 퇴직이 임박한 직원들에게 퇴직 이후 인생 2막을 설계하는데 도움이 될 수 있도록 교육프로그램을 구성하여 퇴직 전까지 직원들의 복리후생을 위해 노력한 점을 인정받아 지난 2022년에는 재취업지원서비스 기업 우수사례에 선정(고용노동부)된 바 있다. 또한 이듬해 2023년 7월에는 고령자 고용 우수사례 기업 선정(고용노동부), 9월에는 노인일자리 사업 우수기관 선정(한국노인인력개발원) 등 중장년 인력을 적극적으로 활용해 고령인력에 대한 편견을 깨고 고령자 친화 분위기를 조성하는 기업으로 인정을 받아 왔다.

 

부산도시철도운영서비스(주) 박용선 대표이사는 “고령자친화기업 선정으로 고령자 중심의 도시철도 종합서비스 기업을 만들것이며, 직원들의 작업환경 개선, 안전사고 예방에 집중할 수 있도록 노력하겠다.”고 밝혔다.