“워라밸이 인구정책 핵심”…천안시, 일하기 좋은 기업 문화 조성 박차

천안시가 저출생과 인구 유출 등 인구 위기 극복을 위한 핵심 전략으로 ‘일·생활 균형(워라밸)’ 문화 확산에 박차를 가하고 있다.

천안시는 그동안 ‘일·생활 균형 포럼’을 개최하는 등 지역 실정에 맞는 인구정책을 선제적으로 고민해 왔다. 정책적 관심 속에 최근 고용노동부가 발간한 ‘2025년 일·생활 균형 우수기업 사례집’에 관내 기업 4개 사가 우수사례로 이름을 올리며 주목받고 있다.

사례집에 따르면 하나머티리얼즈(주)는 시차출퇴근제와 재택근무 자율 제도 등을 를 통해 유연한 근무 환경을 조성하고, 근로시간 단축 제도를 적극 도입해 일과 삶의 조화를 돕고 있다.

노리시스템(주)는 자율 출퇴근제와 자율적인 연차 사용을 보장하는 파격적인 유연근무 환경을 구축해 육아기 근로시간 단축 등을 시행하며, 업무 효율성을 높이는 동시에 경력 단절 없는 일터를 구현하고 있다.

(주)서북은 시차출퇴근 등 유연근무제를 통해 업무 몰입도를 높였으며, 임신 및 육아기 근로시간 단축 제도를 자유롭게 사용하는 문화를 정착시켰다.

(주)스텍 역시 시차출퇴근제를 도입해 유연한 출퇴근을 보장하고, 근로자 휴가 지원 사업 참여와 복지 포인트 지급 등 실질적인 복리후생을 통해 직원의 일·생활 균형을 지원하고 있다.

아울러 시는 지난해에도 엠이엠씨코리아(주)가 고용노동부 우수기업으로 선정되는 등 관내 기업들의 일·생활 균형 문화가 지속적으로 정착되고 있다고 덧붙였다.

천안시는 이러한 우수사례 확산이 지역 청년의 정주 여건을 개선하고, 기업과 사회가 함께 아이를 키우는 환경을 만드는 데 긍정적인 역할을 할 것으로 기대하고 있다.

시는 앞으로도 일터의 변화가 인구 유입으로 이어지는 선순환 구조를 만들기 위해 가족친화 인증 지원 등 행정적 뒷받침을 강화할 계획이다.

김석필 천안시장 권한대행 부시장은 “과거 포럼 개최를 통해 일·생활 균형의 중요성을 공론화했듯, 앞으로도 일터의 변화를 인구 위기 극복의 동력으로 삼겠다”며 “아이 키우기 좋고 일하기 좋은 환경을 만들어 인구 유입을 지속적으로 견인하겠다”고 밝혔다.