대전시교육청, 2026년 반부패･청렴정책 추진계획 발표

대전시교육청은 교육공동체가 신뢰하는 청렴한 대전교육 실현을 위한‘2026년 반부패･청렴정책 추진 기본계획’을 수립하여 본격 추진에 나선다고 밝혔다.

이번 계획에서는 2025년 종합청렴도 평가결과에서 나타난 취약점을 개선하고, 교직원과 학부모 등 교육현장의 목소리를 반영하여 일상에서 청렴의 가치를 체감할 수 있는 실효성 있는 정책을 마련했다.

반부패･청렴 추진기반 공고화, 고위직이 선도하는 청렴 실천 내재화, 부패취약분야 집중 관리 및 예방 체계 정비, 참여와 공감 기반 청렴문화 확산 4대 전략을 중심으로 56개 세부과제를 실행한다.

특히, 올해는 고위직이 참여하는 ｢청렴 다짐 선포식｣과 ｢청렴 실천 자가진단｣을 신설하여, 선언적 수준을 넘어 고위직의 자율 관리 역량을 강화함으로써 청렴 리더십의 실천력을 제고하는 한편, ｢반부패･청렴 채움단｣과 ｢조직문화 리셋(Re-set) 프로젝트｣ 운영을 통해 현장 참여 기반으로 조직문화 관행을 개선하여, 청렴･공정･존중의 가치를 실천하는 조직문화 실현에 중점을 두고 추진해 나갈 방침이다.

'반부패･청렴 추진기반 공고화'
청렴정책의 실행력을 높이기 위해 교육감을 중심으로 기관(부서)장이 참여하는 ｢반부패･청렴정책 기획단｣을 운영하여 부패취약분야 개선 대책을 심도 있게 논의하고, 청렴정책 이행상황을 점검･관리해 나갈 예정이다.

또한, ｢반부패･청렴전략 TF｣ 운영으로 본청과 교육지원청 간 협업 체계를 구축하여 부패취약분야를 집중 관리한다.

그리고 기관･학교 소속 직원이 직접 참여하는 ｢반부패･청렴 채움단｣을 신설하여, 현장의 시각에서 불합리한 조직문화 관행을 발굴･개선함으로써 상향식(Bottom-up) 청렴 문화를 정착시켜 나갈 예정이다.

'고위직이 선도하는 청렴 실천 내재화'
고위직의 청렴 실천 의지를 조직 전반에 확산하고 실질적인 변화를 이끌기 위해 ｢청렴 실천 서약｣과 ｢청렴 다짐 선포식｣을 실시하여 고위직이 솔선수범하는 청렴 리더십을 공고히 하고,

고위공직자가 스스로 청렴 이행 여부를 점검하는 ｢고위공직자 청렴 실천 자가진단｣을 도입하여 자율 관리 역량을 강화한다.

아울러, 고위직이 부패취약분야 이해관계자와 만나 현장의 목소리를 듣는 ｢소통･공감 간담회｣를 운영하여, 현장의 애로사항을 직접 청취하고 개선방안을 모색하여 행정의 신뢰도를 높일 계획이다.

'부패취약분야 집중 관리 및 예방 체계 정비'
기관(부서)의 특성을 반영한 다양하고 내실있는 청렴정책 추진으로 조직 전체의 역량을 결집하기 위해 ｢1기관(부서) 1청렴 추진과제｣를 운영한다.

아울러, 부패취약분야의 문제점을 개선하기 위한 특정감사를 실시하고, 부패 발생 요인을 사전에 차단하고 업무의 투명성을 제고하기 위해 ｢자율적 내부통제 제도｣ 및 ｢일상감사｣를 중심으로 예방적 관리 체계를 확립해 나간다.

또한, 대상별 특성과 직무 환경을 고려한 맞춤형 부패방지･청렴교육으로 공직자의 직무수행 공정성을 높이고, 학생 대상 청렴 교육을 실시하여 어린 시절부터 청렴･윤리의식을 자연스럽게 습득할 수 있는 교육 환경을 구현한다.

'참여와 공감 기반 청렴문화 확산'
｢조직문화 리셋(Re-set) 프로젝트｣를 추진하여 서로 존중하고 배려하는 조직문화 조성 방안을 마련하고, 이를 안내서로 제작･배포하여 실질적인 변화를 도모한다.

또한, 교육가족과 함께하는 ｢청렴동행 캠페인｣, ｢시민 대상 청렴콘텐츠 공모전｣ 등을 통해 지속적으로 청렴문화를 확산할 예정이다.

대전시교육청 이차원 감사관은 “고위직의 솔선수범과 현장 참여를 바탕으로 청렴･공정･존중의 가치를 조직문화 전반에 확산시켜 나가겠다”며, “교육공동체와 지속적으로 소통하며 대전교육가족이 긍정적인 변화를 체감할 수 있는 청렴 정책을 추진하겠다”고 밝혔다.