대한뉴스(KOREANEWS) 김영준 기자 | 김해시는 공직사회에 첫발을 내딛는 MZ세대 신규 공무원이 다소 보수적이라 평가받는 공직문화에 잘 적응할 수 있도록 멘토링 등 다양한 교육 프로그램을 제공한다고 23일 밝혔다.

 

최근 신규 공무원 면직자 수 증가의 주요 원인으로 조직 적응의 어려움과 수직적이고 보수적인 업무 분위기, 과중한 업무 부담과 스트레스 등이 지목된다.

 

이에 김해시는 신규 공무원들이 공직문화에 신속하게 적응하고 업무능력을 극대화할 수 있도록 멘토링 프로그램과 조직 적응을 위한 온-보딩 교육, 일과 쉼의 균형을 맞출 워크숍 등을 지원해 나갈 계획이다.

 

먼저 오는 27일 신규 공무원과 행정 경험이 풍부한 선배 공무원 간의 결연식을 시작으로 성공적인 멘토링 프로그램을 위한 퍼실리테이션 교육, 지역의 문화를 바로 알기 위한 문화 탐방을 가진 뒤 10월부터 3개월간 본격적인 멘토링을 진행한다.

 

또 멘토링 기간 동안 멘티‧멘토 간의 참여도를 높이기 위해 그룹별로 과제를 부여하고 서로 소통하며 협업해 과제를 수행하는 과정에서 신규 공무원들의 직무 이해도를 높여 업무를 효율적으로 수행해 나아갈 수 있도록 돕는다.

 

12월에는 그간의 활동 과정을 평가하고 김해시 공무원으로서 자긍심을 높일 수 있는 공직가치에 대한 교육으로 올해 프로그램을 마무리한다.

 

내년부터는 공직자로서의 책임감과 직무 윤리, 실무에 적용 가능한 교육을 현대적 감각으로 접근해 다양한 콘텐츠와 사례 중심으로 진행하는 등 MZ세대 공무원들의 흥미를 유발할 수 있는 프로그램을 1년간 이어간다.

 

시 관계자는 “MZ세대 신규 공무원들이 공직 환경에 신속히 적응하고 직무 수행에 필요한 기술과 지식을 갖춰 미래 김해시를 이끌 핵심 인력으로 양성하는 것이 이번 프로그램의 핵심”이라며 “모든 공무원들이 자신감 있게 업무를 수행할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.